Texto por Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusión para SAP Latinoamérica y Caribe

Como parte de los colectivos de la diversidad sexual, me lo he preguntado en varias oportunidades. Los diccionarios hablan del orgullo como “un sentimiento de satisfacción por los logros o méritos propios”. Y ante esto, de seguro muchas personas alzarán la siguiente pregunta: ¿Es un mérito ser LGBTQIA+? No, claro que no. Nuestra orientación sexoafectiva o identidad de género es solo una característica más de quienes somos, como lo es nuestra edad, nuestra lengua, nuestra cultura, etc. El mérito, sin embargo, está en nuestra resiliencia ante una sociedad que muchas veces nos cierra las puertas en la cara, que nos violenta, que nos juzga… Esa fortaleza, creo yo, es suficiente motivo de orgullo y de celebración. 

Visibilizándonos vamos a poder construir colectivamente espacios más empáticos y respetuosos, donde sintamos la libertad de ser y mostrarnos tal cual somos, y donde podamos vivir el orgullo todo el año, no solo en junio.

Y de esta forma, quizás algún día dejen de importar tanto las etiquetas. De eso se trata mi trabajo en SAP, donde tengo el privilegio de desempeñarme como Head de Diversidad e Inclusión para Latinoamérica y el Caribe. ¿En qué consiste mi puesto? Básicamente, en apoyar la construcción de una cultura laboral más inclusiva donde todas las personas, independientemente de cualquier factor, podamos sentirnos seguras física y psicológicamente. 

El orgullo para una compañía como SAP, una tecnológica alemana con 50 años de historia, es contar con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión alineada al plan de negocio que pone el foco, por sobre todas las cosas, en las personas y en su desarrollo. “Nos comprometemos a ser la empresa de software más inclusiva del mundo”, de acuerdo con las palabras de nuestro CEO, Christian Klein. A tal fin, más allá de que la inclusión sea responsabilidad de todas, todes y todos, no solo de Recursos Humanos o de quien les habla, entendemos que hay dos actores clave para la consecución de nuestros objetivos:

• Por un lado, nuestros equipos de liderazgo desempeñan un papel fundamental en la creación de la cultura. Por lo tanto, les brindamos las herramientas necesarias para que puedan desarrollar un liderazgo inclusivo, empático, abierto al diálogo y a la diversidad de pensamiento. 
• Y por otro, los grupos de afinidad, que mediante sus campañas de sensibilización, capacitaciones y comunicaciones generan conciencia acerca de las realidades y necesidades de diferentes grupos que están subrepresentados en el mercado laboral.

Así, con líderes y lideresas que se involucran, y personas que llevan adelante los grupos de afinidad para abrazar las causas y propósitos que los convocan, es que la equidad y la inclusión van a ir permeando en todos los niveles de la organización.

Con alrededor de 6.000 empleados distribuidos entre Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, Venezuela, y más de 40 grupos de afinidad, las principales temáticas que trabajamos en SAP son: equidad de género, discapacidad, autismo, inclusión racial, interculturalidad, colaboración intergeneracional y comunidad LGBTQIA+.

Pride@SAP, la red que lleva la bandera de la diversidad sexual, tiene ya más de 20 años de historia. Fundada originalmente en Alemania en 2001, cuenta hoy en día con más de 8.000 miembros a nivel global, y tiene presencia en cada uno de los países de la región donde tenemos subsidiaria. A través de este grupo, que hace unos años tuve la fortuna de liderar en Argentina, han surgido un sinnúmero de iniciativas para acompañar al colectivo LGBTQIA+ tanto interna como externamente y alentar la participación de personas aliadas, es decir, aquellas que no hacen parte de la comunidad, pero la apoyan abiertamente. ¿Qué tipo de actividades promueve una red como Pride@SAP? De las más variadas:

• Charlas sobre la historia del movimiento a nivel global y regional
• Capacitaciones sobre la diversidad sexual
• Entrenamientos sobre comunicación inclusiva, pinkwashing, proveeduría diversa, etc.
• Elaboración de cartillas y documentos de divulgación interna
• Ferias de emprendedores 
• Talleres para la comunidad trans
• Programas de reclutamiento apuntados al público LGBTQIA+
• Mejoras en nuestras políticas y licencias, en colaboración con el área de Beneficios
• Asistencia a eventos externos y Marchas del Orgullo
• Participación en redes y alianzas corporativas o con asociaciones de la sociedad civil

Entonces, ¿qué es el orgullo para SAP? Saber que estamos dando lo mejor para una real inclusión de la comunidad LGBTQIA+ y tantos otros grupos subrepresentados todo el año.

Todo esto, sumado a nuestras políticas antidiscriminación, nuestra guía de transición de género, y el esfuerzo inestimable de todas las personas por hacer de SAP una marca empleadora por excelencia para la comunidad LGBTQIA+ nos ha hecho merecedores de grandes reconocimientos por parte de HRC Equidad en Chile y México, HRC Equidade en Brasil, el Instituto Ethos, la Cámara de Comercio LGBT Argentina, Presente en Perú, etc. 

Entonces, ¿qué es el orgullo para SAP? Saber que estamos dando lo mejor para una real inclusión de la comunidad LGBTQIA+ y tantos otros grupos subrepresentados todo el año. Queda un largo camino por delante, así que invito a quienes están del otro lado de la pantalla a que lo recorramos juntes.