Las historias de cuatro activistas LGBTI nos dan cuenta de la importancia de salir a marchar en el mes del orgullo LGBTI.

Texto por Mikaelah Drullard ¿Las marikas que llevamos a cuesta una feminidad disruptiva en cuerpos nombrados de varones, podemos estar en algún momento en un clóset? Este 11 de octubre se celebra el Coming Out Day, cuya celebración inició en 1988 en conmemoración de la marcha nacional por los derechos de gays y lesbianas  en Washington D.C. Estados Unidos. El 11 de

Texto por  Mikaelah Drullard Me pregunto como una forma de transitar Nunca me he sentido tan despreciada por hombres gays como cuando inicié mi transición. Es la primera vez que escribo sobre mi trans-vida, pero cuando nombré por primera vez mi carne negra como Mikaelah, cuando me fugué de ese cis-varón-nombramiento impuesto y me refugié en la transitividad, solo he recibido miradas

Por Juliana Cano Nieto, directora adjunta de campañas para las Americas de Amnistía Internacional: "Ser fuertes y mirar hacia ser sostenibles empieza por garantizar la diversidad, la igualdad y un desarrollo económico que promueva la inclusión de TODAS las personas." 

Esta es una industria que en nuestros países tiene una tradición predominantemente masculinizada y una carga de estereotipos muy fuerte

Durante decenios, defensoras de los derechos humanos de toda Latinoamérica han estado librando una ardua batalla para garantizar que los derechos sexuales y reproductivos, incluido el acceso a un aborto sin riesgos, sean una realidad para todas las mujeres.

Si buscamos reformular nuestros procesos desde una mirada de diversidad e inclusión consideramos importante entender cuál es el rol que viene jugando el cultural fit en nuestra organización, cuánto peso le estamos dando y por ende, cuánto estamos perdiendo.

“Hay tanto por hacer para desafiar el statu quo, y tanto que puede hacerse desde nuestro lugar de trabajo.” – Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusión para SAP Latinoamérica y Caribe